一、依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例（以下簡稱私校退撫條例）第9條規定略以，私立學校應辦理教職員增加提撥退休、撫卹、離職及資遣給與準備金作業，並得酙酌財務狀況及學校發展重點撥繳該準備金，教職員另得提撥，其金額在不超過第8條第4項第1款規定撥繳額度內者，亦不計入提撥年度薪資所得課稅。復依本會所定「私立學校教職員增額提撥金作業要點」第3點規定，各私立學校所屬在職教職員，依其自主意願申請增加個人負擔之增額提撥金（以下簡稱自主增額提撥金）時，各私立學校應配合辦理。另依同要點第5點規定，教職員每月之自主增額提撥金，不得逾教職員當月薪資淨額，若逾私校退撫條例第8條第4項第1款規定之撥繳額度（即教職員個人法定提撥額度）時，超過部分應計入提撥年度薪資所得課稅。
二、依前開規定，教職員依其自主意願申請之自主增額提撥金，其金額得達「當月薪資淨額」，而非其個人法定提撥額度。但因有部分教職員及業務承辦人不諳上開規定，誤以為教職員之自主增額提撥金，限於教職員個人法定提撥額度，限制教職員增額提撥之範圍，影響教職員規劃退休財務之自主性，實屬不當。
三、為保障教職員之權益，請貴校落實前開規定，依教職員意願允許其增額提撥至「當月薪資淨額」，並向教職員說明自主增額提撥金之上限，如貴校規定有不符之處，亦請立即修正。如有任何疑問，請參閱本會官網增額提撥資訊，或來電與本會業務承辦人聯繫。